Wer bin ich?

Holger Heinze, Partner, O’Donovan Consulting AG

#Kompetenzentwicklung #Resilienz #KulturellerWandel #ChangeManagement #DramafreieArbeitswelt

„Ich glaube daran, dass wahres Lernen entsteht, wenn Menschen in einem unterstützenden Umfeld wachsen können und ermutigt werden, ihre Potenziale zu entfalten. Mein Ziel ist es, Menschen und Teams zu befähigen, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.“

Seit über zwei Jahrzehnten widme ich mich dem Aufbau von Kompetenzen und der Förderung von Resilienz bei Teams und Führungskräften. Mein Ansatz hilft Menschen, in einer komplexen Welt Stabilität zu finden und Herausforderungen aktiv anzugehen.

Beruflicher Hintergrund und Qualifikationen

  • Diplom-Wirtschaftsinformatiker
  • Chartered Manager, Fellow of the CMI
  • Zertifizierter Change Manager, PSM | Professional Scrum Master, PSPO | Professional Scrum Product Owner
  • Certified Professional in Sustainable Innovation
  • Certified Professional for Requirements Engineering (IREB CPRE-FL)
  • OKR Master, Holacracy Practitioner und Coach
  • Erster und bislang einziger 3VQ/TED* Trainer in Deutschland, der außerhalb der USA selbst Trainer zertifizieren darf

Berufliche Highlights

  • Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams, mit Schwerpunkt auf Resilienz und der Befähigung zu selbstbestimmtem Handeln
  • Entwicklung und Durchführung innovativer Trainingsformate, die Lernen und Veränderung nachhaltig fördern
  • Forscher (im Auftrag des BMBF) für die digitale Arbeitswelt: Welche Kompetenzen brauchen Menschen, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten?
  • Autor des Buchs „Dramafreie Arbeitswelt“, das Menschen hilft, die Dynamiken des Drama-Dreiecks zu verlassen und sich auf Lösungen und Resilienz zu fokussieren

Meine Trainingsphilosophie

  • Lernen ist ein Prozess, der von Vertrauen, aktiver Teilnahme und klaren Zielen lebt. Meine Trainings schaffen Raum für Wachstum und fördern die Eigenverantwortung der Teilnehmer.
  • Ziel meiner Arbeit ist es, Menschen zu befähigen, ihre Herausforderungen zu meistern, ihre Stärken zu nutzen und ein nachhaltig stabiles Mindset zu entwickeln.
  • Dramafreiheit bedeutet für mich, Menschen aus reaktiven Mustern zu führen und ihnen Werkzeuge für bewusste Entscheidungen und Resilienz an die Hand zu geben.

Private Einblicke und Interessen

  • In meiner Freizeit schöpfe ich Energie durch Zeit mit meiner Familie, kreatives Schreiben und die Arbeit an neuen Ideen und Konzepten.
  • Werte wie Neugier, Wachstum und das Streben nach Klarheit und Einfachheit prägen meine Trainings und meinen persönlichen Stil.

Kontakt- und Netzwerkinformationen

Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen Lernräume zu schaffen, die Menschen befähigen, Veränderung aktiv zu gestalten. Lassen Sie uns zusammen neue Perspektiven entdecken und Kompetenzen entwickeln, die in einer komplexen Welt wirklich zählen!

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LinkedIn: Holger Heinze
E-Mail: holger.heinze@odonovan.de